Test del día: ¿Qué tipo de líder eres?

Sabes ese típico post de Facebook que te dice: ¿Qué tipo de personalidad eres? En el cual tú, ni corto ni perezoso, pinchas, haces un test de 5 a 10 preguntas y te da un perfil de tu vida, de qué color tenía los ojos tu abuela y con cuantos gatos vas a morir (seguramente con 10, porque si estás leyendo esto serás una persona de esas que no se relacionan con la gente y van a estar solas toda su vida… te llamaran “El/La loco/a de los gatos y morirás delante de la estufa a tus 102 años, solo/a).

Pues bien, hoy vamos a intentar hacer algo así, como esos post de Facebook, pero con algo más de “cientificidad”, con un poco más de “veracidad”. Para ello, no te voy a presentar esas 5-10 preguntas, voy a confiar en tu capacidad de introspección, en tu conocimiento de tí mismo y de cómo te relaciones con los demás y, con ese caldo de cultivo, vamos a ver qué tipo de líder eres. Existen diversas teorías y clasificaciones de tipos de líderes, yo voy a escoger la siguiente, ya que es la que me parece más sencilla y cercana a la realidad. 

Ahora bien, existen tres tipos de líderes:

n  AUTORITARIO: Como por ejemplo Adolf Hitler o Kim Jong-Un. Este líder es el único que toma las decisiones, sin tener en cuenta a nadie y sin dar explicaciones. Él determina quién y cómo se hacen las tareas. Cuando tiene que alabar a alguien lo hace en privado, pero cuando tiene que soltar una buena reprimenda suele hacerlo en púbico. 

n  DEMOCRÁTICO: Como por ejemplo Gandhi o Mandela. Este líder se caracteriza por provocar discusiones en el grupo a la hora de tomar las decisiones. Cuando hay problemas, plantea diversas soluciones entre las cuales el grupo elige, ya que todo es asunto de discusión. Es el encargado de diseñar los pasos para alcanzar los objetivos, pero contando con la totalidad del grupo, ya que intenta ser uno más dentro del mismo. Es justo con las críticas y con las alabanzas. 

n  DEJAR HACER: Como por ejemplo, según internet porque yo no encontraba ejemplo como tal, James Mill. Este líder adopta un papel pasivo, dejando el poder en manos del grupo. Solo aporta los medios para la consecución de objetivos. No juzga ni evalúa y sus críticas y alabanzas son poco profundas. Como su propio nombre indica… deja hacer a los demás.

Ahora que ya conoces a los tres tipos de líderes más importantes: ¿Con cuál te identificas más? Si eres valiente, déjalo en comentarios. Ahora bien, ¿Creéis que todos crean los mismos rendimientos en sus súbditos? ¿Creéis que todos crean el mismo clima de trabajo? ¡Nada más lejos de la realidad! Por ejemplo, el líder autoritario crea un clima de trabajo pésimo basado en el miedo y la desconfianza. El rendimiento difiere en sí está presente o no, siendo este negativo cuando no está. Este tipo de líder suscita agresividad en los integrantes del grupo, pero al no poder pagarla con el líder, la hacen entre ellos o hacia fuera. Por su parte, el líder democrático crea un buen clima de trabajo y el rendimiento no es diferente de si está o no presente el líder. La agresividad va hacia él directamente, pero en tono de buscar soluciones. Por último, el líder dejar hacer es el que peor clima y peor rendimiento encuentra, estando los comportamientos agresivos a la orden del día entre los integrantes del grupo.

Por tanto, creo que no es difícil sacar la conclusión de cuál líder es el mejor, ¿no? Creo que este artículo lo debería leer algún que otro jefe y/o profesor que yo me conozco y que saque también sus propias conclusiones.

C. J. Sánchez-Gil